Av. Gürbüz KAMBUROĞLU — Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
Ana Sayfa › Bilgi Bankası › İş Hukuku › İhbar Tazminatı

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı nedir?

Öz Cevap Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır. Bu süreye uymadan (öneli beklemeden) fesih yapan taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Yasal dayanak

İhbar süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde ("Süreli fesih") düzenlenmiştir. Madde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini ve bildirimden itibaren belirli sürelerin geçmesiyle sözleşmenin sona ereceğini öngörür. Aynı maddeye göre bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.

İhbar süreleri (kıdeme göre)

İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süreleri, işçinin işyerindeki kıdemine göre şu şekildedir:

Çalışma (kıdem) süresiBildirim öneli
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta
Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz.

İhbar öneli mi, ihbar tazminatı mı?

Öneli kullandırma

Fesheden taraf bildirimini yapar ve süre boyunca çalışma ilişkisi devam eder. Bu dönemde iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse, işçiye yeni iş araması için günde en az iki saatlik ücretli "iş arama izni" verilir.

Tazminat olarak ödeme

Fesheden taraf öneli beklemek istemiyorsa, sözleşmeyi derhal sona erdirebilir; bu halde bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek zorundadır. İşte bu ödeme "ihbar tazminatı"dır.

İhbar tazminatı nasıl belirlenir?

  1. İlgili önel süresi belirlenir (kıdeme göre 2–4–6–8 hafta).
  2. Bu süreye denk gelen giydirilmiş brüt ücret hesaplanır. İhbar tazminatı, çıplak ücretin yanı sıra süreklilik gösteren ek menfaatleri de kapsayacak şekilde değerlendirilir.
  3. Ödeme, öneli kullandırmadan fesheden tarafça yapılır. Yükümlülük karşılıklıdır: önele uymadan ayrılan işçi de işverene karşı sorumlu olabilir.
Bu içerik rakamsal bir hesap yapmaz; kavramı ve yöntemi açıklar. Somut tutar, kişinin ücretine ve kıdemine göre değişir.

İhbar tazminatının söz konusu olmadığı haller

İhbar öneli, süreli fesih (haklı nedene dayanmayan olağan fesih) için düzenlenmiştir. İş Kanunu m.24 (işçinin haklı nedenle feshi) veya m.25 (işverenin haklı nedenle feshi) kapsamında haklı nedenle derhal fesih yapıldığında, fesheden taraf yönünden ihbar öneli ve ihbar tazminatı gündeme gelmez. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erdiğinden bu sözleşmelerde ihbar öneli uygulanmaz.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresi ne kadardır?

Kıdeme göre değişir: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

Bildirim süresine uymadan, öneli beklemeksizin derhal fesih yapan taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

İhbar tazminatını sadece işçi mi alır?

Hayır. İhbar yükümlülüğü karşılıklıdır; önele uymadan ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödeyebilir.

İhbar süreleri sözleşmeyle değiştirilebilir mi?

Kanundaki süreler asgaridir; sözleşme ile artırılabilir ancak işçi aleyhine azaltılamaz.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Haklı nedenle derhal fesih (m.24/m.25) halinde ihbar öneli ve ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Av. Gürbüz Kamburoğlu · Avukat, Trabzon Barosu (Sicil No: 828) · 2008'den bu yana hukuk ve danışmanlık hizmeti vermektedir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki mütalaa niteliği taşımaz. Somut durumunuz için avukatınıza danışınız.

Son güncelleme: 21.07.2026