Av. Gürbüz KAMBUROĞLU — Hukuk ve Danışmanlık Bürosu
Ana Sayfa › Bilgi Bankası › İş Hukuku › Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin hakkı: süreler ve devir nasıl işler?

Öz Cevap İşçi, işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmak kaydıyla yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre değişir: 1 ile 5 yıl arası (5 yıl dâhil) için en az 14 gün, 5 ile 15 yıl arası için en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin ise 20 günden az olamaz. Bu izinden vazgeçilemez; kullanılmayan izin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.

Yasal dayanak

Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ve devamı hükümlerinde düzenlenmiştir. Kanun, izin hakkının doğuşunu (m.53), izin süresini kıdeme bağlı olarak belirlemeyi (m.53), iznin uygulanma biçimini ve bölünmesini (m.56), sözleşmenin sona ermesinde kullanılmayan izin ücretini (m.59) ayrı ayrı ele alır. Ayrıca m.53, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça belirtir.

İzne hak kazanma şartı

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işçinin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Niteliği itibarıyla bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar bu hükümlerin dışındadır.

İzin süreleri (kıdeme göre)

İş Kanunu m.53 uyarınca izin süreleri şöyledir:

Hizmet süresiYıllık izin (en az)
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil)14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az20 gün
15 yıl (dâhil) ve daha fazla26 gün
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise dörder gün artırımlı uygulanır.

İznin bölünmesi

Yıllık izin, kural olarak işveren tarafından bölünmeden ve sürekli biçimde kullandırılır. Ancak İş Kanunu m.56 uyarınca, tarafların anlaşması halinde izin süreleri, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık izne mahsup edilemez.

Devir ve kullanılmayan iznin akıbeti

Uygulamada işçiler, hak ettikleri izni her yıl tam olarak kullanamayabilir ve bakiye izinler sonraki yıllara sarkar. Bu noktada iki temel ilke öne çıkar:

Kısacası "biriken" izin kendiliğinden yanmaz; iş ilişkisi sürerken kullandırılması esastır, ilişki sona erdiğinde ise kullanılmayan kısım ücrete çevrilir. Bakiye izin alacaklarında zamanaşımı bulunduğundan, hakların süresi içinde talep edilmesi önem taşır.

Sıkça sorulan sorular

Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır?

İşe başlama tarihinden itibaren, deneme süresi de dâhil, en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla hak kazanılır.

Yıllık izin süreleri kaç gündür?

1–5 yıl (dâhil) için en az 14 gün, 5–15 yıl için en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Kural olarak bölünmez; ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

İzinden vazgeçilemez. Kullanılmayan izin, sözleşmenin sona ermesinde son ücret üzerinden ücrete dönüşür.

Yıllık izin ücreti çalışırken paraya çevrilebilir mi?

İş ilişkisi sürerken izin fiilen kullandırılmalıdır; ücrete dönüşme, sözleşmenin sona ermesiyle gündeme gelir.

Av. Gürbüz Kamburoğlu · Avukat, Trabzon Barosu (Sicil No: 828) · 2008'den bu yana hukuk ve danışmanlık hizmeti vermektedir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki mütalaa niteliği taşımaz. Somut durumunuz için avukatınıza danışınız.

Son güncelleme: 21.07.2026